1. Objetivo: Establecer buenas prácticas en la cultura organizacional para promover transparencia, confianza y cumplimiento de estándares de seguridad. 
2. Alcance: Aplica a todos los empleados de COLFLETAR SAS, incluyendo contratistas y terceros relacionados. 
3. Desarrollo: 

Valores y Principios: COLFLETAR promueve actuación íntegra, alineada con la Constitución, leyes y principios éticos como honestidad, respeto y responsabilidad. 

Política de Ética y Conducta: Se compromete a actuar bajo legalidad, transparencia e integridad, esperando que todos los empleados y asociados manejen sus funciones conforme a estas normas. 

Propósito: Servir como guía para el comportamiento ético y transparente, reforzando el compromiso con clientes, socios, proveedores, empleados, 

competencia, comunidad y Estado. 

Cobertura: Ofrece pautas generales y reflexivas para enfrentar situaciones éticas y toma de decisiones. o Obligatoriedad: Aprobado por la Asamblea de Accionistas, es obligatorio para todos los empleados y directores. En caso de conflicto con la ley, se debe priorizar el cumplimiento legal. 

Estructura: 

▪ Ámbito de Aplicación: Regula la conducta de todos los empleados y colaboradores. 

▪ Principios: Igualdad, honestidad, transparencia, bien común y profesionalismo. 

▪ Valores: Respeto, veracidad, responsabilidad, 

lealtad, rectitud, objetividad y compromiso. 

▪ Normas de Ética: Incluyen relaciones con 

clientes, empleados, autoridades, competencia y sociedad, destacando la confidencialidad, veracidad y profesionalismo en el trato con clientes.

Relación con los Empleados: La empresa garantiza el respeto de los derechos laborales, proporcionando un entorno de trabajo digno y justo. Se compromete a no realizar trabajos forzosos, a no contratar menores de edad, y a mantener un ambiente libre de acoso y discriminación. Los empleados recibirán compensaciones conforme a la ley y tendrán derecho a formar sindicatos. Se espera que colaboren con respeto, honestidad y cumplan con el reglamento interno. 

Relación con las Autoridades: La empresa debe tratar a las autoridades con respeto, cumplir con leyes y regulaciones, y actuar con honestidad y apego a las normas legales. 

Relación con la Competencia: La empresa respeta a la competencia y evita prácticas desleales. Se prohíbe difundir información falsa sobre competidores y ofrecer beneficios no permitidos. 

Relación con la Sociedad: La empresa debe actuar de manera socialmente responsable, cumpliendo con sus obligaciones legales y contribuyendo positivamente a la sociedad. 

Políticas Complementarias: 

• Prevención del LA/FT, fraude y corrupción: Rechazo del fraude y soborno, y prohibición de prácticas ilegales o poco éticas. 
• Cumplimiento Legal: Adherencia a las leyes y regulaciones pertinentes. 
• Cuidado del Medio Ambiente: Compromiso con la protección ambiental y sostenibilidad. 
• Libre Competencia: Promoción de una competencia justa y no monopólica. 

Conflictos de Intereses: Se deben comunicar y manejar adecuadamente los conflictos de interés. Los empleados deben actuar en el interés de la empresa y evitar beneficios personales indebidos. 

Procedimiento Disciplinario: Las violaciones al código de ética pueden resultar en sanciones, que van desde amonestacioneshasta la terminación del contrato. Se respetará el derecho de defensa durante las investigaciones.